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個人特性分析

人にはいろいろな個性があり、能力、性格にも特徴があります。そして各人がその特性に応じて、自分に適した分野の仕事を受け持つことが、
本人にとっても組織にとっても望ましいことです。
しかし、人の性格や能力を知ることは難しく、ましてや採用場面の僅かな時間の面接では 十分に理解することはできないとされています。

その点、個人特性分析は、10分程度の検査時間で、個人の資質を多面的に把握し、採用判断やタレントマネジメントの際に客観的資料としてお役に立ちます。

分析結果は、本人の特性を多面的に評価し、全体像をビジュアル的に表現、専門家レベルの出力を維持 しながら誰にでも理解できるように構成されています。

▼ 活用例
− 採用選考時の参考資料として
− 配置・異動のための資料として
− チームビルディング・相性のための資料として
− 評価・タレントマネジメントの資料として

 

 

フィードバックツール(自己分析シート)

フィードバックツールは、評価用の個人特性分析の結果とは異なり、本人返却用の気づきを与えるものとして用意されました。
結果は自分の弱み・強みをわかりやすくビジュアル化、何に取り組めばより良くなるか等を表示しています。

▼ 活用例
− 本人の強み・弱みの再認識、改善方法の掲示
− 研修と組み合わせたフィードバックの資料として
− 自己理解を深めるための資料として

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