AI分析サービス

人と人の間（あいだ）をAIにより、可視化。
新サービス「AI分析サービス」はじまります。
共同開発元：シークワンズテクノロジー株式会社

ニューノーマル時代、
新たなつながり、新たな組織の在り方がみえてくる。

人と人の心理的距離を可視化することで、採用時の自社優績者と応募者の距離が可視化され選びやすくなり、従業員同士の類似性をあぶり出してチーム編成に活かすほか、どの従業員がどの配属先に適しているかをスコア化。

離れた箇所：採用見送り

近い箇所：自社ハイパフォーマーに近いとして採用

矢印箇所：育成により行動変容可能な採用予備軍として

自社のハイパフォーマーと応募者の誰が近いかを把握することができます。自社採用基準の可視化を実現します。
また、応募者に必ずしも候補者がいない場合にも、育成により成長可能な採用予備軍を見つけることもできます。

近い箇所：育成担当、OJTリーダーに最適

矢印箇所：ハイパフォーマーを目指すべき背中として（キャリアパス）

類似社員は、新入社員の特性をより深く理解し接することができるため、内定辞退や、早期離職の予防に効果的です。

Web面接や、数回の面談では想像できない将来活躍度も、類似社員を示唆することで、イメージすることができます。

分析にはCUBIC個人特性分析データが必須となります。
1回あたりの分析人数は上限500人となります。500人以上の場合は追加1名につき、@500がかかります。もしくは1回ごとの分析人数を分けていただければと思います。
最低ご契約期間は2ヶ月となります。
本サービスは2021年3月末日までとなり、価格据え置き、2021年4月以降は、クラウドサービス提供（一部追加有料オプションあり）を予定しています。

新入社員のベストな配属先をリコメンドします。
また、「強化したい部署」や、「新規部署」など、条件や重み付けを変更し、チーム力を強化するリコメンドも可能です。

現在の組織力をCUBIC職務適性を元に「スコア化」することができます。

全体を最適化し、総合力が最高得点になる配属をリコメンドします。

強化部署を特定したり、固定必須人材を指定した人材配置もできます。

新設部門の人選も、全社から適した人材をリコメンドします。