新機能の追加（採用判断用、社員フォロー用）（new）

従来の個人特性分析に新たに、2種類のページを選択、追加できるようになりました。
採用用ぺージには、新しく本人の「メンタル度」を多角的に可視化し、どのようなカルチャーに合いやすいかの「カルチャーフィット傾向」を追加しています。
また、社員フォロー用ページには、「接し方」や1on1や面談に必要な機能を選りすぐり出力しています。

※CUBICパッケージユーザー向けWEB受検システムプランをご利用のお客様は、ソフトウェアから結果出力となりますので対象外となります。ご了承ください。

採用用ページ

社員フォロー用ページ

メンタル度

メンタル度の強弱を「平常心」「臨機応 変さ」「現在の精神状態」の3点で確認。
単なる強弱だけでなく改善指針としても 役立ちます。

カルチャーフィット傾向

本人がどのような組織文化に 合いやすいかを出しています。 社風に馴染みにやすいかの参考に。

接し方

本人への日常フォローは、当人の 意欲や姿勢の度合いによって 接し方を変えていく必要があります。

職種適性

職種適性を従来の26職種から 51職種に追加しました。

言語、数理、図形、論理、英語の５科目で本人の地頭や論理力を含めた基礎能力を測定します。
多くの仕事では、いくら知的適応能力が高くとも、ある程度の地頭が身についていないと支障をきたしてしまいます。
この基礎能力検査では、基礎編、応用編、総合編の計32種があり、自由に組み合わせることが可能です。

フィードバックツールは、評価用の個人特性分析の結果とは異なり、本人返却用の気づきを与えるものとして用意しました。
結果は自分の弱み・強みをわかりやすくビジュアル化、何に取り組めばより良くなるか等を表示しています。