「toiroworks」が目指すマッチング

「toiroworks」が目指したのは、求人内容など表面情報だけに釣られやすい学生側の視点と学生を外見のイメージで判断しやすい企業側の視点を一堂に会し、本質的な互いの内面におけるマッチングの実現です。

採用人事が抱える課題感

こんなお悩みはありませんか？

toiroworksによるマッチング軸は3つ

toiroworksのご利用によるメリット

１．完全成功報酬型

大手ナビサイトに掲載しても企業が求める質の高い人材が集まることは難しく、内定を出しても承諾に至らないことが多々あります。本サービスは完全成功報酬型で採用活動が可能、内定承諾まで一切費用は発生しません。
また、知名度に左右されることなく、求人ごとに適性の高い学生に届くことで、より精度の高い採用が実現できます。

２．採用すべき人物像と最適配置

御社の各部署の活躍者の個人特性を分析することで、部署や求人ごとの採用すべき人物像を明らかにでき、対象学生がどの程度のパフォーマンスを上げられる可能性があるかを把握できます。

３．学生候補者と自動マッチング

個人特性を受講した数万人の学生の中から、御社でパフォーマンスを上げられる学生を自動マッチングします。
御社の求人に対して、学生を1から探さずとも、適性に合致した学生にのみ閲覧されます。

４．採用リスクの把握が可能

個人特性では対象学生の業務上のパフォーマンスだけでなく、メンタル不調、ストレス耐性、問題行動などの可能性が高い人の把握が可能です。

５．オンライン説明会や面接に最適

オンライン説明会や面接では、学生の表情やしぐさなどから人物像が見抜きにくいと言われます。
面接官の視点に加えて個人特性を活用するべきでしょう。

６．対象学生の志望度

学生は「働き方」「企業文化」「価値観」などにフォーカスしています。事前に御社のこれらの項目に共感した志望度が高い学生が集まっています。対象学生の個人特性を事前に把握しておくことで、より効果的な御社のポイントをアピールすることが可能です。

診断イメージ

学生側自己診断

学生集客方法

早慶、一橋、 GMARCH、関関同立などの上位校、地方の国公立、その他大学、500校以上をカバーしています。

サービス導入の流れ